做企业要找“经济适用男”
经济适用房听多了，"经济适用男"听过没有？一场金融危机，几乎让所有人的日子都过得紧巴起来，"量入为出"便成了最实在的活法。网络的智慧于是再一次闪光，"经济适用男"便是它的最新产物。前不久听了一个论坛，冯仑、郭广昌和俞敏洪三个堪称成功的企业家，也大谈"经济适用男"。
据说，这个词最早被用在男女之间。从前流行钓"钻石王老五"这些"豪华男"的美女们突然发现，金钱如浮云，一场大风吹过就不见踪影，还是找那种工作稳定、收入一般，但有生活情调的顾家男人可靠，美其名曰"经济适用男"。
套用到企业上，也是如此。对于企业来说，招一个人，跟好比找一个男人结婚，太帅了，容易被别人盯上，又或者根本就是金玉其外、败絮其中，付出的"嫁妆"太高却没有得到称心如意的生活。
按照冯仑的说法，"经济适用男"的典型特征就是样貌让人过目就忘，挣钱不多但是够吃够喝，在家里还不吵不闹不生事。在他看来，小企业招聘人才就应该用这个标准。
很多小企业在创业初期，似乎总是羡慕优秀的人才全在别人那里，自己想够都够不着。"这样的羡慕里面，有一些不切实际的东西。"冯仑打了一个比喻，这好比五岁的孩子羡慕别人娶媳妇。问题的本身是自己完全不具有把媳妇放进家的能力。
冯仑的劝告是，小企业要先和"经济适用男"一起熬日子拼事业，等到自己"身子骨"长大了，体魄强健了，才有问津"豪华男"的资本和实力。
其实，细数起来，如今成功的公司，当初创业时，无不云集了一大帮"经济适用男"，尽管那个时候还没流行这个概念：陈天桥靠几十万元起家做盛大时，"豪华男"唐骏还在微软；马云和他的"十八罗汉"为阿里巴巴打拼时，"豪华男"卫哲还没有机会说"和马云是合伙人"……这些企业的一个共同特点是，找"豪华男"的时机基本上都选择在企业上市前后。
为什么？因为要把自己卖个好价钱，就得找一个"够秤"的推销员。"豪华男"的作用就在于此，他们有足够宽广的眼界、有广泛的交际圈，更为重要的是，他具有与投资界或者上流社会对话的资本。这些方面，"经济适用男"有时候就显得捉襟见肘了。
不过，在我看来，即便是到了找"豪华男"的时期，对于企业来说，"经济适用男"依然是"主色调"。郭广昌说得好，公司核心一定是跟你打天下、在各个岗位上像老黄牛一样耕耘、不断提高不断学习的那些人。
"豪华男"来了又走，"此处不留爷，自有留爷处"。"经济适用男"却可能认准了一份职业就打拼到底。两相比较，后者的归属感无疑更强。
何况，毕竟没有谁天生就是"含着金钥匙"出生的豪华男。与其临渊羡鱼不如退而结网，杨元庆初出茅庐时，谁也不知道他会是块"金子"，是柳传志的打磨，让他演变成了如今的"豪华男"。
企业家与其把时间花在到处结交"豪华男"，不如锻炼自己的眼光，多找几个适合自己的"经济适用男"。就像炒股一样，找潜力股比买明星股，长期的收益显然更高。
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