专家建议佛山给本科生发补贴以提高其薪酬

zhanglili167

漫画：邝飙



除了讲钱,还要讲心。有专家指出佛山有些企业老板水平不高,视野不宽,难给人才发挥舞台。
去年佛山跻身中国“3000亿城市俱乐部”，但在经济保持高速增长的同时，也面临着人才流失、高层次人才偏少的难题。
在长三角、珠三角的区位对决，在珠三角腹地城市的内部竞争中，佛山该如何吸引、留住博士、高级技工，恢复昔日人才热土的光芒？
发达国家70%的高层次人才都在企业，而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。
与广、深、莞等省内城市比，佛山的薪水确实比较低，从公务员到企事业单位均是如此。
———高加明
政府为何不能在人才上大胆引领？比如只要在佛山有固定工作关系的本科生，每个月给300或400元的补贴。
———赵起超
吸引人才企业不急政府急？
南都：重视人才一直在提，如2006年市政府还专门出过一份《人才“十一五”规划》。此次从“战略高度”再提人才有何特殊意义？在吸引人才方面佛山存在什么问题？
高加明：佛山市政府一直都很重视引进高层次人才，1999年市委市政府就联合下发《企业优化升级加强人才队伍建设》的文件，博士、博士后、高级工程师等高层次人才来佛山工作，3年内每月给予1000-2000元工资外津贴、安家费5万、购房津贴5万。据去年统计，市直享受这一津贴的超过百人，主要集中于教育，佛科院是大户。
2004年佛山市政府接连下发了152、153、154号文，对下到企业的硕士和高级技能人才，两年内每年可享受6000元的补贴，对科技成果转化的可进行股份奖励。
但这些政策有些都没有落实。以前的市、区财政分级制，使得这些奖励政策只能保证在市直层面落实，到五区工作的高层次人才能否享受，主要还取决于各区。高级技能人才一年补贴6000元，在顺德就没有落实。
企业是直接创造效益的经济细胞，发达国家70%的高层次人才都在企业，只有30%在科研事业单位；而佛山的高层次人才多集中在学校和事业单位，下到企业的很少。
先不提深圳

、北京

、上海

，相比苏州、宁波这些经济规模、产业结构与佛山相似的城市，我们的高层次人才仍偏少，薪酬待遇的吸引力不足。从比较优势的角度来看，我们的确需要重新审视自己。2006年的规划主要是从操作层面上进行制定，战略主要是从宏观层面进行思考，但从地位上看，重要性进一步提升。
江录荣：人力资源作为第一资源有多么重要，人尽皆知，引进高级人才凭佛山的区位优势是不成问题的，为什么这么难，说明存在很多问题。
退休前我曾在人事局分管专业技术人员，发现佛山的中小企业比较多，老板自身文化水平大多不高，若引进人才的意见超出自己想象的范围，就难以接受；还有的老板是需要人的时候就用，用完了最好走人。
南海有家工厂做铝型材项目，工厂尚是一片空地时，三番五次上门邀请上海一对高级工程师夫妇，承诺给副厂长待遇，但等工厂投产后，却把他们调去跟专业不搭边的销售科，而夫妇辞职后也无法回到上海原单位，这样的事我不知陪着流了多少泪。
作为政府也很无奈，请来再多的博士，也不可能都安在市政府里面，还是要到真正需要他们的企业去。我从政府官员的岗位到现在的协会，一个深刻的感受就是，吸引人才的问题，政府着急，市领导着急，企业不着急。
李兴浩：我觉得佛山市政府目前制定的人才政策不是一般好，而是非常好，但如果政府部门高层、中层、基层工作人员都能把林书记“人才战略”的意图领会到位、执行到位，就好上加好了。
知识和学历本身是没有力量的，只有到企业来化为产品才具有力量。从企业用人的角度来讲，不同时间、不同发展阶段、不同前提对人才的要求不同，这是人之常情的现实问题。政府将人才提到战略高度，给了企业一个很好的思路，但这跟娶媳妇一样，是不是好媳妇，不能婆婆说了算，是儿子说了算，人才好不好，也不是政府说了算。
人家说佛山对人才的吸引力在减弱，但我觉得佛山越来越有吸引力，一个农村人创办的企业吸引了几千个大学生，志高空调现有员工中，大专以上学历的占30%，5个博士后、10个博士。
经济总量大，收入排名落后
南都：城市选择自己需要的人才，而人才也在选择合适自己的城市。与其它城市相比，佛山主要哪些差距？
赵起超：去年佛山经济总量排名全国第十，在广东仅次于深圳、广州

，但从珠三角各地统计年鉴公布的数据来看，佛山的收入排名却在第五，除了广州、深圳，还排在东莞、中山之后。
我儿子从上海东华大学本科毕业后找工作，在佛山人家才给开1200元月薪，吃饭租房都不够，而成都

这样的中部地区能给2000多元，他一对比就离开了佛山。佛山的薪资水平低，与企业产品的附加值低、盈利能力低有关。
高加明：不仅是苏州工业园区，哪怕与广、深、莞等省内城市比，佛山的薪水确实比较低，还低得比较多，从公务员到企事业单位均是如此。
除了薪酬，个人职业技能的培训和晋升也成为不少求职者考虑的重要因素，他们不但希望获得高薪水，还要干得有奔头。
调研时企业反映目前不但招人难，留人也难，尤其是蓝领技工流动性比较大。技能型人才刚开始是初级工，接着是中级工、高级工、技师、中级技工、高级技工，薪水可望随级别提高，但不少工人反映不知如何报考，听老乡和同行说外地有得考，薪水也比佛山高，就走掉了。
目前我们对专业技术人才的晋升已经有了一套比较正规、完整的实施办法，只要从事某一学科的专业技术，出了成果就能顺利申报晋升；但技能型人才考核晋升方面的认知度则不够。
佛山是一个制造业发达的城市，有了博士、工程师、先进的设备和设计图纸，还需要一批功力扎实的高级技工去实施完成。今年国家的政府特殊津贴，佛山有4个名额，并规定其中必须有一名高级技能型人才。
不妨学江苏，本科生每月补贴三四百
南都：在佛山产业升级之时，当务之急是吸纳哪些人才？想要成为集聚人才的宝地，佛山该如何努力？
赵起超：引进高层次人才环境的竞争，第一要点是收入。此外，文化氛围、空气质量、教育、社保等公共服务都是城市的软实力，在佛山的很多日资汽车零配件工厂的外籍员工尽管工作在佛山，但他们宁可居住在广州选择每天往返。
我认为当务之急不是高层次人才引进的问题，而是填补长期忽略的本科生政策空白。
最近媒体报道珠三角有7000家工厂逃离或关闭，建立在农民工基础上的经济缺乏可持续性，真正有前途的是本科生经济，政府为何不能在人才上大胆引领？比如只要在佛山有固定工作关系的本科生，每个月给300或400元的补贴，一万个本科生也就三四百万，一年投个三四千万，把名校的毕业生引到佛山来。佛山对佛科院一年投入2个亿，这样做相当于投资再办了一所大学。
作为追求利润的企业，工资当然是越低越好，但政府必须从一个地区的可持续发展着眼，需要起到主导作用。
高加明：对就业的本科生进行补贴，这一政策在江苏已经付诸实施，他们不但针对博士、研究生这些高学历人才，也对本科生出台了优厚政策，门槛比佛山低。
江苏省人事厅出台的苏北引才政策中规定，到苏北地区就业的紧缺、急需优秀毕业生，给予4万-8万元奖励，到县以下基层就业的毕业生，可直接转正定级，并根据其意愿帮助办理落户南京

或省内其他城市。
而不少城市也出台了各具特色的引才政策，像如东、启东等县、市，按月发放就业补贴，本科生500元/月，硕士1000元/月，博士2000元/月。因此江苏省在全国各高校召开的招聘会几乎是场场爆满，并在高校毕业生中形成了良好口碑。
目前，佛山市人事局正在进行一份网上问卷调查，就不同学历人群的薪资水平、培训轮岗、就业发展、生活环境等进行调研，目的就是要了解目前的人力资源环境存在哪些突出的问题，之前实行了两年多的《“十一五”人才规划》有哪些需要调整的地方，为“人才战略”的思考厘清方向。

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