任何模具公司别总想招靠谱的人

东恒源

估计不少人看到这个标题第一反应是：你的意思难道要我们招不靠谱的人？非此即彼的思维很可怕，不会断句也可怕，好吧，我这句话的重点其实在「别总想」这几个字儿上。

更多时候，创业团队要找人，都是要找具备某种技能或是能搞定某些事情的人，如果你的目光盯着「靠谱」这个「不靠谱」的衡量指标上，你很难找到你要的人。当然，你也可以解释说我要的靠谱就是你说的「具备某种技能或是能搞定某些事情的人」啊，很可惜，多数人说的靠谱都不是这个。

微博和微信上经常有人要我「给推荐几个靠谱的人」，我遇到这样的请求，多数情况下都会直接忽略，原因也很简单，你要找所谓「靠谱」的人，你自己有多靠谱呢? 如何证明你是靠谱的人呢? 一想招人就到处找人推荐，给你的简历都石沉大海，找到人了也不说来感谢一声，这就是靠谱么? 至少这样的人我不愿意与之合作。

我的建议是如果你要找合作伙伴，最好花足够的时间去各种目标社区上直接寻找，而不是到处让人帮你推荐，你一点力气都不舍得花就等着人才从天上掉下来? 如果要找创业的伙伴就去线下创业活动，如果要找优秀的开发者就去技术社区或是参加一流的技术会议，哪怕暂时你不能把人拉来，也可以做点小事情证明彼此是可信赖的。这个过程本身就考验你自己的能力，如果团队都攒不起来，你有什么能力证明自己能创业呢?

与之类似的另外一个莫名其妙的怪现状是不少人喊着要招「一流的人才」，你如果问他为什么招人必须是一流人才才可以? 他会告诉你说，乔布斯说过，一名优秀的员工可以顶 50 名平庸的员工。说的也是，虽然没人回答说为什么不是 60 个或是 45 个，乔布斯说的还能有错? 好吧，问题是，连你和你现在的团队都不算一流，二流三流都算不上，一流的人为什么要听你忽悠? 当然，如果你这么不客气说出来的话，你就得罪人了，因为喊着招「一流的人才」的家伙，其实心里早已经默认自己是「超一流」的选手了，你如果敢当面质疑，不跟你翻脸才怪。

其实无论招人唯「靠谱」论还是唯「一流人才」论，我觉得都不可取。更可取的方式是你去找跟你团队相匹配的人。而这个必须要足够的时间，要经历足够长的筛选过程才可以。还有一点，很多人忽略掉一个事实，即使是超一流人才也不是天生的，都经历过一个漫长的过程才会成长起来。希望你能给这样的人才一个环境，而且你有耐心看到这个过程。
以上由模具厂中的精英深圳模具厂，深圳精密模具厂，深圳注塑厂，深圳塑胶厂-------东恒源科技分享

cartoonhao

先回复看看．．

蟑螂不偷油

楼主说的话虽然很实际，但是从一个雇佣者的角度上来说，很多时候，未必能够有相应培养人才的环境，或者说，一个刚起步的公司或者是一个成熟的公司，时间和精力上也未必足够

676929719

说的在理，顶下

fanyingyu

从现实上讲，有实力的公司自然是直接选择有实力的员工了，也就是工作经验丰富的人员。